贵州某公司员工11月3次迟到被扣3000元。相关工作人员表示：按规定，迟到扣1000元一次。

      那么迟到扣1000元一次合法吗？

      律师说：

      迟到扣一千元的简单粗暴做法是不合理的。迟到扣工资是公司内部规定，需要根据劳动合同法制定。考勤制度的内容和程序应当合法。

      例如，用人单位制定考勤制度时，需要经过员工讨论、公示或告知；内容需要合理，明显不合理的奖惩制度也会影响其合法性，比如迟到几分钟，扣半天工资。

       且根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”也就是说，企业克扣员工工资不得超过职工当月工资的20%。

     显然，在本次事件中，企业的罚款不符合相关规定。

                                                          当企业做出侵犯其合法权益的违法决策时，广大职工要学会拿起法律武器维护自身合法权益，善于收集证据，及时维护自身合法权益。方式。方式通过工会、仲裁、法院等渠道。

     我们倡导公司与员工之间建立新型和谐的劳动关系。如果您遇到困难和问题，可以从我们的公共石家庄律师官网得到相应的帮助，也可以学习相关知识，提高自己的能力。